1、选题新颖性。现在，大部分的研究都是关于所有上市公司的股票激励和企业业绩的关系。在两项措施的引入中，股票激励进入了管理，上市公司的前景较好。国有企业的特性决定其研究的具体性。因此，本研究探讨了上市公司在特定微背景下的股票激励的有效性。为了丰富相关的研究。

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2 .测量股票激励有效性的指标的新颖性。几乎都是以前的研究。

企业的业绩被选为股票激励的有效性测定指标，而股票激励对象是企业的经营。在评价激励的有效性时，需要测量经营的性能。现在大部分国内研究都不区分公司的表现和经营性能。考虑到国有企业的特殊性，选定作为股票激励效果测定指标的经营业绩，排除市场环境影响后，观察国有企业的股票激励的实质效果。关于企业经济性的市场结构和企业资源，为中国国营企业建立长期有效的激励系统提供了经验基础。

3、引入业内评价。相对性能评价理论的介绍在本文中，系统地分析相对性能评价理论，基于相对性能评价理论，结合中国国有企业的特性，从三个不同的角度来决定国有上市企业的相对性能。企业开发和股票回报。

4 .使用新的模型。在对中国国有上市企业股票激励的有效性的实证分析中，本论文没有直接使用现有模式，而是通过比较各种模式来探索最佳模式。因此，回归分析结果可以更准确、更准确地反映中国国有上市公司具有直接意义的股票激励比例与经营绩效关系。