每个大学生都应该在毕业前写毕业论文，毕业论文是高校人才培训计划的重要组成部分，是本科教学过程中重要的实践教学环节。论文检查是对人才培训质量的全面、全面的测试。作为一种新兴的法学思潮①，部门法哲理化研究的勃兴可以追溯到20世纪90年代。从最初的研究动机和目的来看，这一浪潮的出现来自于法理学家对其学科定位、作用、目的和使命的重新思考和解释。在法学研究中，现有知识体系的主要问题是，它既不能为部门法的制度设计提供相应的理论基础和价值标准，也不能为具体的司法实践提供必要的方法指导。部门法学无法从法理学中获得一般意义上的基本概念和范式框架，法理学也没有系统地提炼、总结和总结部门法学的基本原则和原则。法理学逐渐削弱了部门法学的指导和解释。

　　就部门法学研究而言，从法学中吸收必要的营养是可取的，但对法学有过度的实用期望显然是不合适的。这是因为，虽然法理学有其独特的实用性，但并不意味着它是一种可以治愈所有疾病的法理学。其对各种法律需求、法律案件的诊断和解释能力有限1。从这个角度来看，部门法应该从理论逻辑的角度实现与法理的自我一致性，而不仅仅是被动地依赖法理的知识供应。更重要的是，建立一套能够继承传统法理的合理核心，反映各部门法律独特性的部门法理或部门法哲学。②从这个意义上说，部门法哲学研究的兴起表明，相当一部分研究人员已经开始重新思考和定位法学与部门法学的关系，导致中国法学界在反思传统法学的目的、功能和使命的基础上对部门进行反思