改革开放以来中国经济蓬勃发展，机械化与自动化也全面普及，以及各种计算机也不断进步，那么如何去写一个软件工程的发展并且和世界比较的开题报告呢?示例如下：

1.选择问题的依据（计划研究项目的研究目的、意义）

随着社会的发展和计算机技术的飞速发展，计算机必将实现企业的人事工资管理。在大型企业中，用计算机帮助企业有效地完成日常的劳动人事管理工作，是适应现代企业制度的要求，使劳动人事管理科学化、规范化的必要条件。工资管理是一种零碎、复杂、非常细致的工作，工资计算、支付、计算工作量很大，一般不允许出现失误。如果实行手工作业，每月都要支付工资，手工填写大量的表格，这耗费了员工很多时间和精力。如检索迅速、检索方便、可靠性高、存储量大、机密性好、寿命长、成本低。因此，人事工资管理系统是根据运气而建立的，是利用电脑实现企业人事工资管理的基本。

2.国内外研究现状

随着中国经济的蓬勃发展和社会主义市场经济体制的不断完善，公司积极利用现代化的手段，不断改进服务质量，提高工作效率。这对企业提出了日益严峻的挑战，无论是行政职能还是管理职能，都对企业的管理水平和优质服务提出了更高的要求。建设科学高效的信息管理系统是解决这个问题的必然途径。财务管理也是如此。由于企业员工众多，每个员工的具体情况也不同。各项工资条款的支付如果没有完善的管理体系，一定会给管理者带来各种麻烦。因此，工资管理系统等财务软件的开发是必然的。现在中国企业进入了“新的管理时代”。企业管理经历了“生产管理”时代、“混合管理”时代，从90年代末开始进入全面市场经济时期的“新管理”时代。新管理时期的中国企业管理是以市场为对象，以现代企业制度为基础，中国模式、价值化、体系化、计算机化、国际化和普遍化管理的时代。要提高企业竞争力，必须整合企业经营，全面加强企业管理，形成企业持续发展的“内功”。越来越多的优质企业对投资管理系统感到惋惜的行为足以说明这种倾向。在市场竞争越来越激烈、用户需求越来越多样化、企业间关联度越来越密切的今天，企业的行为要求在迅速、敏感、管理的思想观念、方式上不断创新。人力已经很难完全达到要求，需要借助现代信息科学技术的最新成果，优化和加强企业的运营和管理。

3.研究方案（主要研究内容、目标、研究方法、进度）

重点：支持企业实现标准化管理，帮助企业有效完成劳动人事日常管理。新员工加入时认识文件的建设包括老员工的调动、辞职、退休等。目标：实现企业员工工资管理体系化、规范化、自动化。